Вопрос: Вправе ли работник уйти в ежегодный отпуск по графику, если директор отказывается подписать его заявление на отпуск? Ответ: Да, сотрудник вправе уйти в отпуск. Случаев, когда работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, немного. Это требуется, в частности: · когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вами не был соблюден срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны; · когда в отпуск хочет пойти...

Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал. Как вариант - штраф будет в случае проверки Гострудинспекции. Руководитель организации, как правило, тоже работник и на него, как на работника, распространяются требования закона об обязательном ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска. Просто так, безо всяких законных оснований переносить, отменять, "пропускать" отпуск директора, предусмотренный графиком отпусков, никак нельзя. Между тем распространена практика – непредоставление отпуска директору. Руководители компаний нередко рассуждают так: «Мне отпуск не нужен, я буду работать...