Директор направления: результат. Ценность директора направления - своевременно и уместно управлять: ⁃ собой; ⁃ персоналом; ⁃ заинтересованными сторонами; ⁃ дорожными картами; ⁃ метриками; ⁃ результатами; ⁃ отчётами. Сегодня про результаты. Результат - это такая сущность, которую требуется сдать Руководителю. Да, оказывается есть большая разница между тем, что удалось сделать и что удалось сдать. Как правило, это совершенно разные сущности. Результат берет свое начало даже не в постановке задачи...

Директор направления: метрики Ценность директора направления - своевременно и уместно управлять: ⁃ собой; ⁃ персоналом; ⁃ заинтересованными сторонами; ⁃ дорожными картами; ⁃ метриками; ⁃ результатами; ⁃ отчётами. Сегодня про метрики. Метрики - это показатели. Показатели, которым доверяют и на основе которых часто принимают решение. Что обычно измеряют? Что часто не измеряют? Также как и мозг делится на два полушария, так и я "делю" сотрудников сразу на две части: Что еще? Отдельный пласт рабочих метрик - это что-то такое, что не нашло место в профессиональном и личном...