Вариант 1️⃣: Директор без опыта. Если вы выбрали директора без опыта, то вы готовы вложить время и ресурсы в его обучение и развитие. Вы видите в нем потенциал и верите в его способности. Для такого директора компания станет идеальной площадкой для изучения новых навыков и тренировки. Важно, чтобы он был готов к активному обучению и готовности к развитию, чтобы быстро адаптироваться к требованиям вашего бизнеса. Задайте себе вопрос: готовы ли вы рисковать своим бизнесом и возможно всеми инвестициями? Вариант 2️⃣: Директор с ограниченным опытом. Если вы нашли директора, у которого есть опыт, но он достиг своего предыдущего масштаба и больше не знает, как продолжить рост, то возникает потребность в привлечении ментора или консультанта. Наймите опытного эксперта, который уже прошел путь от точки А до точки Б и может поделиться своими знаниями и опытом. Этот наставник будет не только поддерживать руководителя, но и обучать его новым стратегиям и подходам к развитию компании. Задайте себе вопрос: вы уверены, что этот директор в реальности будет хотеть учиться или ему будет главное наличие стабильной работы с оплатой за часы? И когда пройдут очередное обучение, если уйдет в другую компанию что забери с самой и кого? Вариант 3️⃣: Директор с опытом мышления в больших масштабах. Вы можете быть заинтересованы в директоре, который уже имеет опыт мышления в больших масштабах и достижении высоких результатов. Этот директор представляет собой ценный ресурс, способный видеть весьма перспективные горизонты, и его опыт может оказаться весьма полезен для вашей компании. Он мотивирован добиваться успехов и изменять игру, и его мышление, направленное на инновации и рост, может привнести новый импульс вашему бизнесу. Такой директор придет к вам и на легке сделает результаты, если в предыдущей компании эти результаты были достигнуты с его участием. А если достигнуты его сотрудниками… но тут другая история… Вопрос: готовы ли вы ему платить высокую ЗП? ▫️Ведь такой человек к вам приходит с огромным опытом и пройденный не один десяток обучений инвестировав в себя и конечно он не станет работать в вашей компании за равную ЗП как у директора без опыта или студента. Ведь тут он продает не время в вашей компании и свой опыт быстрого достижения результата и знания полученные за много лет.