Чтобы разобраться в этом вопросе, мы обратимся к общедоступной информации в интернете. Я не буду описывать все причины неэффективности этого метода мотивации, дабы не писать статью о проблематике вопроса. В России бытует мнение, что данный вид стимулирования труда — относительно новый и прогрессивный. Но это не правда. Ключевые показатели эффективности не работают на нашем рынке: об этом говорит множество исследований. — Так и живем: либо на окладе, либо на KPI. — А что, ничего другого нет? — Есть. — А оно нам надо? — А вас устраивают результаты команды? — Нет. Но все так работают. — Они ошибаются...

С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...