Кажется, что ещё недавно, job-сайты стали выполнять главную роль в сфере найма сотрудников. Когда руководителю стоило вывесить свободную или новую должность, и ждать прихода резюме и дальнейших собеседований. Однако с прошествием времени всеми любимые job-сайты потеряли свою актуальность: большая часть соискателей забывает о размещении своих резюме, руководители не получают нужного отклика, и от этого страдает сама компания. Возникают вопросы: как справляться с закрытием вакансии; недостаточно...

Представьте: вы просматриваете вакансии, а в это время ваш цифровой двойник уже проходит собеседования в пяти компаниях одновременно. Звучит как сценарий из «Чёрного зеркала». Это уже не фантастика, а следующий этап эволюции рекрутинга, который тестируют передовые HR-департаменты. Как создается ваш digital-close Современные нейросети способны создать вашу детальную цифровую копию на основе: · Профилей в LinkedIn, HH.RU и профессиональных сообществах · Публикаций и комментариев в отраслевых ресурсах · Результатов психометрических тестов · Даже ваших рабочих презентаций и отчетов Этого достаточно, чтобы смоделировать стиль мышления, профессиональные подходы и коммуникационные особенности...