Детальный анализ текучести кадров по отделам показывает, где именно компания теряет людей и деньги, помогает увидеть рискованные команды и запустить точечные меры снижения текучести без дорогих массовых реформ. Для HR-директоров, HR-аналитиков и руководителей подразделений, которые видят «нормальную» общую текучесть, но не понимают, какие отделы на самом деле проваливаются и хотят управлять рисками точечно, а не вслепую. Детальный анализ текучести по отделам помогает разобрать, почему цифры по компании...