Трудовой кодекс РФ допускает поощрение работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Одним из видов такого поощрения является премирование сотрудников. Премии устанавливает каждый работодатель самостоятельно...

В некоторых компаниях, помимо дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, могут применяться и материальные формы наказания сотрудников. Одной из таких форм является депремирование. При соблюдении определённых правил депремирование может быть вполне законным. Давайте рассмотрим основные правила использования депремирования на предприятии и условия, при которых эта процедура будет законной. Премия — это стимулирующая выплата, которую сотрудник может получить вместе с заработной платой или отдельно от неё...