Сегодня буду рассуждать про демократический стиль управления и его пользу или вред для развития компании. Даже если у отдельных руководителей есть иллюзии, что команда не оказывает влияния на ход событий, то они живут в розовых очках. Сотрудники любой компании влияют на решения собственников, как двигаться дальше. Любой бизнес — это группа людей, объединившихся с какой-то целью. Если ты теряешь их, то начинаешь терять бизнес — все очень просто. Я обязательно прислушиваюсь к голосам «снизу», даже...

На референдумах и разного рода демократических процедурах ничего реального не решается. Это лишь прикрытие для тектонических движений, которые определяют элиты тех или иных уровней в иерархии власти на земле. Для главного муравья в муравейнике полет камня, который он не в силах поднять, - это уже тектонические изменения. Для вождя африканского племени самолёт в небе - это чудо и божественное проведение. Для мэра города назначение его губернатором - необычайное, эпохальное событие. Для президента страны изобретение нового оружия - грандиозный прорыв...

Такой список действительно существует. Составляет его организация WorldBlu, которая специализируется на создании демократичных корпоративных культур и свободы на рабочем месте. За последние 12 лет WorldBlu сертифицировала 160 компаний и организаций и занесла их в список “самых демократичных на планете”. AIESEC — в списке, и мы очень этим гордимся. А еще — хотим рассказать по каким критериям WorldBlu производит оценку свободы и демократичности, и как все устроено у нас. Цели и видение Демократичная организация четко понимает, зачем существует (цели) и к чему стремится (видение)...