Продолжение серии статей читайте здесь.   - основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством; - увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения; - существует запрет на увольнение данной категории работников.     1) Увольнение работника по собственному желанию; - согласие работодателя в данном случае не требуется, - работник подает работодателю лично либо по почте заявление и по истечении 2 недель работник будет уволен; - иногда данный срок можно не соблюдать – напр...

Первую часть серии читайте здесь.   Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом, например, по следующим причинам: - болезнь истца; - беременность и роды; - командировка; - непреодолимая сила; - необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи; - обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке; - ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно и другие;   1)...