Продолжение серии статей читайте здесь.   - основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством; - увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения; - существует запрет на увольнение данной категории работников.     1) Увольнение работника по собственному желанию; - согласие работодателя в данном случае не требуется, - работник подает работодателю лично либо по почте заявление и по истечении 2 недель работник будет уволен; - иногда данный срок можно не соблюдать – напр...

Aif.ru выяснил у эксперта по управлению персоналом, выгодно ли это для работника. Увольнение по соглашению сторон — ситуация, когда сотрудник и работодатель достигают договоренности о прекращении трудовых отношений. Этот способ расторжения трудового договора становится все более распространенным, поскольку предоставляет определенную гибкость и выгоды обеим сторонам. Увольнение по соглашению сторон — это официальный способ расторжения трудового договора, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. В отличие...