Если на вас повесили больше обязанностей, а зарплату оставили прежней — это «тихое повышение». А если вы вдруг стали работать без энтузиазма, отказываетесь от дополнительных задач и выполняете только необходимый минимум — это «тихое увольнение» по собственному желанию. Покажем, как это выглядит на практике и почему от «тихих» схем в итоге страдают все — работодатели и сотрудники. Повысили всё, кроме зарплаты С «тихим повышением» (quiet promotion) сталкиваются сотрудники в разных странах и профессиональных сферах...

Aif.ru выяснил у эксперта по управлению персоналом, выгодно ли это для работника. Увольнение по соглашению сторон — ситуация, когда сотрудник и работодатель достигают договоренности о прекращении трудовых отношений. Этот способ расторжения трудового договора становится все более распространенным, поскольку предоставляет определенную гибкость и выгоды обеим сторонам. Увольнение по соглашению сторон — это официальный способ расторжения трудового договора, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. В отличие...