Для начала хотелось бы разобраться с самой формулировкой. Что значит «уволить по статье»? В Трудовом законодательстве вообще нет такой формулировки, т.к. любое увольнение происходит по какой-либо статье… Как правило под угрозой «уволить по статье» подразумевается одна конкретная статья. В Трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», но уволить сотрудника по этой статье не так то просто. В некоторых случаях необходимо создавать комиссию, в других – собирать явные доказательства нарушений...

Когда ко мне на консультацию приходит человек с вопросом «увольняться по собственному или ждать, пока уволят по статье», почти всегда за этим стоит не абстрактная юридическая дилемма, а очень конкретное давление работодателя. Руководитель уже дал понять, что видеть сотрудника в офисе больше не хочет, кадровик мягко намекает: напишите заявление «по собственному», так для вас будет лучше и спокойнее. Работник колеблется: сохранить репутацию любой ценой или попытаться отстоять свои права, рискуя конфликтом и увольнением «по статье»...