Срочный трудовой договор по совместительству может заключаться не только в качестве основного. Трудовое законодательство прямо разрешает временно устраиваться на работу и по совместительству. И регулирование труда таких работников имеет свои особенности. Можно ли заключать срочный трудовой договор с совместителем Заключение срочного трудового договора предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. И в числе оснований, когда такой договор заключается, прямо указано совместительство. Так что с самим заключением проблем у работодателя не возникнет...

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал). Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах: По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП...