Рынок труда в России формально регулируется: есть требования к трудовым договорам, оплате, условиям работы, режиму труда и отдыха. Работодатель обязан фиксировать отношения и нести ответственность за выплаты. Но значительная часть вакансий — особенно в сегменте удалённой занятости, подработок и «быстрого заработка» — существует вне полноценного правового поля. Это происходит по нескольким причинам: В результате появляется среда, где кандидат часто взаимодействует с «работодателем» без каких-либо гарантий...