Что приходит в голову, когда мы говорим об инжиниринговой компании? Обычно это организация с большим штатом, где сотрудники занимаются проектированием, управлением и координацией строительных работ. Традиционная модель имеет свои преимущества, но она же накладывает ограничения: необходимость содержания большого числа сотрудников, зависимость от тендеров, а также ограниченность в возможности гибко адаптироваться под изменяющийся рынок. Компания ИНЖЕКТА решила эту проблему, предложив принципиально новую модель взаимодействия...

Иными словами, это процесс настройки, синхронизация внутреннего с внешним. У кого-то этот режим включается в моменте автоматически, а кому-то нужны некоторые условия или некоторые усилия, над собой. Вы замечали, как кто-нибудь говорит: "подожди мне надо настроиться"? А может быть сами так говорите? Возьмем пример. Прежде чем устроиться на новую работу или пойти на какое-то мероприятие в одиночку, не всем достаточно просто прийти. Надо "влиться в коллектив". И кто-то решит задать вопрос в каком-нибудь местном паблике, в интернете...