Отечественные HR менеджеры любят использовать западную "философию" в вопросах подбора персонала, но почему-то подходят к этому очень избирательно. Выбирают для практики - только худшее. Часто, читая зарубежную литературу по теме, натыкаюсь на логику, согласно которой, удачей является скорее тот случай, когда удалось найти на рынке труда человека, который готов исполнить задачу в лучшем виде, нежели тот, кто знает как ее исполнить или исполнял ее 150 лет подряд. Думаю, догадаться почему оно так...