Отечественные HR менеджеры любят использовать западную "философию" в вопросах подбора персонала, но почему-то подходят к этому очень избирательно. Выбирают для практики - только худшее. Часто, читая зарубежную литературу по теме, натыкаюсь на логику, согласно которой, удачей является скорее тот случай, когда удалось найти на рынке труда человека, который готов исполнить задачу в лучшем виде, нежели тот, кто знает как ее исполнить или исполнял ее 150 лет подряд. Думаю, догадаться почему оно так...

Мы посвящаем работе так много времени, что видеть в ней лишь источник дохода значило бы обесценивать большую часть жизни. Но как быть, если наши ценности противоречат той обстановке, которая окружает в офисе? Работа позволяет нам реализовать потенциал, проявить свои умения и способности, оставить след в этом мире. Но далеко не каждый сразу понимает, какое занятие ему подходит. При выборе работы мы часто ориентируемся на общепринятые критерии — престиж компа­нии, размер зарплаты, обещание быстрого карьерного роста...