Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...

— Вы же понимаете, Верочка, что в наши дни официальное оформление на полную ставку — это скорее непозволительная роскошь, чем правило? — Кирилл Андреевич нервно крутил в длинных, побледневших от напряжения пальцах дорогую перьевую ручку, не глядя в глаза своей новой сотруднице. — На бумаге мы проводим вас на полставки. Четыре часа в день, всё чин по чину, налоги платим, стаж идёт. Но работы, сами видите, непочатый край. Так что задерживаться придётся регулярно, вплоть до полного завершения дневных задач...