Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...

— Я уже договорилась с заведующей, что тебя с октября переведут на полставки. Тебе одной тяжело, а дома ты нам нужнее, — сказала дочь так спокойно, будто речь шла не о моей работе, а о смене тарифа на телефоне. Я сидела в кабинете заведующей лабораторией и смотрела на Оксану, свою единственную дочь. Через семь месяцев мне исполнялось шестьдесят, но увольняться я не собиралась. А главное — я никого не просила решать за меня, сколько мне работать. — С какой заведующей ты договорилась? — спросила я...

— Вы же понимаете, Верочка, что в наши дни официальное оформление на полную ставку — это скорее непозволительная роскошь, чем правило? — Кирилл Андреевич нервно крутил в длинных, побледневших от напряжения пальцах дорогую перьевую ручку, не глядя в глаза своей новой сотруднице. — На бумаге мы проводим вас на полставки. Четыре часа в день, всё чин по чину, налоги платим, стаж идёт. Но работы, сами видите, непочатый край. Так что задерживаться придётся регулярно, вплоть до полного завершения дневных задач...