HR говорят «гибкий график» — но молчат, что ты берёшь на себя те же обязанности за половину денег. Работа на полставки звучит как идеальный баланс: есть время на себя, нет переработок, можно совмещать с учёбой или вторым проектом. Но на деле часто получается полноценная нагрузка за половину оклада — просто потому что никто не считает твои часы. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, как не попасть в эту ловушку и найти адекватную полставки. Кстати, если ищешь частичную занятость — в CVzilla можно указать график в резюме и сохранить несколько версий под разные вакансии...

— Вы же понимаете, Верочка, что в наши дни официальное оформление на полную ставку — это скорее непозволительная роскошь, чем правило? — Кирилл Андреевич нервно крутил в длинных, побледневших от напряжения пальцах дорогую перьевую ручку, не глядя в глаза своей новой сотруднице. — На бумаге мы проводим вас на полставки. Четыре часа в день, всё чин по чину, налоги платим, стаж идёт. Но работы, сами видите, непочатый край. Так что задерживаться придётся регулярно, вплоть до полного завершения дневных задач...