Одна из самых больших проблем фрилансеров — отклик на вакансию. Начинающие специалисты очень часто понятия не имеют, каким должен быть отклик на вакансию. Перебарщивая, они отправляют потенциальным заказчикам целые полотна текстов, в которых рассказывают о своей собаке, жене, брате свате и почему перестали играть в футбол в 5 классе. Это проблема, которую можно и нужно решить. Сегодня я расскажу вам, что должно быть в теле хорошего текста для отклика на вакансию. Принципы построения успешного отклика...

Когда на правильно составленную вакансию приходит много откликов – это всегда хорошо и радостно. Значит, условия предложены привлекательные, с репутацией компании на рынке труда всё в порядке, а наниматель сможет выбрать лучших из лучших. Единственный минус – рекрутеру предстоит много работы. И важно сделать её качественно: так отфильтровать кандидатов, чтобы потом можно было обойтись несколькими продуктивными собеседованиями, а не нескольким десятков бессмысленных встреч. Делимся лайфхаками для эффективного отбора...