Ещё несколько лет назад многие компании относились к молодым специалистам довольно осторожно. Основной аргумент звучал примерно так: «Нет опыта — значит долго обучать, высокие риски, непонятный результат». Но рынок труда сильно изменился. И сегодня всё больше компаний приходят к выводу: молодые специалисты — это уже не «запасной вариант», а стратегический ресурс для развития бизнеса. Причин сразу несколько. На многих рынках сильных специалистов: А значит — работать с молодёжью системно. Молодые...