Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок — это время, когда работодатель проверяет навыки нового сотрудника, а сотрудник оценивает условия работы. Но, как напоминает юрист «Завода Контакт» Инесса Юрьевна Лавренова, этот период регулируется законом и имеет чёткие рамки. «Испытание включается в трудовой договор только по соглашению сторон. Если в договоре нет этого пункта, значит, работник принят без испытания», — поясняет специалист. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий, например: • беременных...