Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок — это стандартная практика для многих компаний, позволяющая оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако у этого инструмента есть четкие правовые рамки, о которых важно помнить обеим сторонам трудовых отношений. Одно из ключевых правил касается беременных женщин. Работодатель не имеет права устанавливать для них испытание. Более того, если факт беременности становится известен уже после заключения договора с условием о проверке, это условие автоматически утрачивает силу...