Испытательный срок придумали с хорошей идеей. Три месяца чтобы понять — подходит человек или нет. Время присмотреться. Проверить. Убедиться. Звучит логично. Но на практике — испытательный срок в большинстве компаний не работает так как задумывался. И я видела это столько раз что перестала удивляться. Что происходит на самом деле Человек выходит на работу. Первую неделю — знакомится со всеми. Разбирается где что лежит. Пытается понять как здесь всё устроено. Вторую — начинает делать задачи. Медленно — потому что контекста ещё нет...

Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...