Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок — привычная практика при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы оценить нового сотрудника, а работники — чтобы понять, подходит ли им компания. Однако именно на этапе испытательного срока работодатели чаще всего допускают ошибки, которые приводят к жалобам, проверкам и штрафам. Разберем в статье за что работодателей штрафуют чаще всего и как этого избежать. Испытательный срок регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Он устанавливается только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре...