Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Этот непонятный и ужасный испытательный срок… Как часто им пугают новых сотрудников! Мол, сиди тише воды, ниже травы, вкалывай за троих, ты на испытательном сроке. Уволю, если что не по-моему… Давайте разбираться, что же это за испытательный срок такой. Рекомендую для начала прочитать ст. 71 Трудового кодекса РФ, чтобы я тут вам формальными фразами не засоряла эфир)). Она короткая и очень простая, я дам краткую справку в конце статьи. Во-первых, испытательный срок придуман не только для работника, но и для работодателя...