Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Если испытательный срок является частью вашего договора с работодателем, не игнорируйте это обстоятельство. В этот период ошибки могут очень быстро привести привести к увольнению. Иногда считают, что испытательный срок — это простая формальность, и что решение о трудоустройстве принято в момент подписания трудового договора. Но это не совсем так. Мне самой приходилось увольнять людей на испытательном сроке, и каждый раз это было неприятно для обеих сторон. Давайте посмотрим, что же на самом деле...