Деление по степени владения навыками используется во многих сферах жизни. Например, в спорте принята система разрядов, а в изучении иностранных языков — шкала уровней (A1, A2, B1 и т. д.). Так и в IT есть разделения (грейды). Грейды в IT (от англ. "grade" — оценка) - степень квалификации специалистов, которые указывают на их компетентность и опыт. В IT разделяют три основных грейда:  Деление условное, в разных компаниях требования к специалистам могут различаться. Также некоторые компании выделяют для себя промежуточные ступени: junior+, middle+, senior+...

Грейды — слово, которое часто звучит на карьерных встречах, в HR-документах и на собеседованиях. Но если честно, не все до конца понимают, что это вообще такое и зачем оно нужно. Давай разберёмся без заумных определений. Что такое грейд? Грейд — это уровень, на котором ты находишься как специалист. Не в смысле «лучше/хуже», а в смысле — какая у тебя зона ответственности, какие задачи ты решаешь и сколько тебе за это платят. Зачем вообще нужны грейды? Чтобы не было каши из «вроде он сильный, а вроде нет»...