Психологически ломать сотрудников — распространенная практика работодателей. Списывать постоянные унижения на дурной характер начальника не стоит. Многие руководители пользуются такими приемами осознанно. Запуганный, психологически сломленный человек послушен и зависим. Он не будет добиваться соблюдения своих прав, просить прибавку к зарплате и идти к повышению. Плюс к этому начальник-диктатор упивается своей значимостью перед коллегами: смотрите-ка, мои вон по струнке ходят! К сожалению, сами работники...

Есть в интернете такой автор - Малка Лоренц. Однажды к ней написала женщина о том, что ее травят на работе. А Малка в ответ банально продолжила обвинения и травлю. Хотя человек нуждался в поддержке. После этого Малку я перестала читать. Потому что история, описанная той женщиной, была очень близка ко мне. И я знала, как несправедливы могут быть все люди и вот эта Малка тоже! Ты, такой хороший, к людям относишься с добром, а они тебя гнобят. Неоспоримый факт заключается в том, что общество презирает слабых людей...