Оклад – это одна из форм оплаты труда, которая представляет собой фиксированную сумму денег, выплачиваемую работнику за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов или выполненных задач. Оклад может быть установлен на дневной, недельной, месячной или годовой основе, в зависимости от организации и типа работы. Оклад в зарплате является одним из наиболее распространенных способов оплаты труда и используется во многих отраслях и профессиях. Его основное преимущество заключается...

Для многих работников конец года ассоциируется не только с ожиданием праздников, но и с надеждой на существенное денежное поощрение — 13-ю зарплату. Эта выплата, которую часто именуют годовой премией или новогодней премией, является важным элементом мотивации, хотя её получение зависит исключительно от политики конкретного работодателя. О недавних изменениях в трудовом законодательстве, об истории появления 13-й зарплаты и условиях её получения — в материале RT. По своей сути 13-я зарплата представляет...