50 % от оклада, фикс или по дням? Разбираем, как по-закону считать аванс и не нарушить ТК Тема авансов кажется простой ровно до того момента, пока в компанию не приходит проверка или первый сотрудник не пишет жалобу в инспекцию. Бухгалтеры спорят, директора нервничают, сотрудники возмущаются: почему в одном месяце аванс больше, в другом меньше, можно ли платить «ползарплаты» фиксом, что делать с НДФЛ и как не нарушить Трудовой кодекс. С 2023 года, когда НДФЛ начали удерживать с каждой выплаты, ситуация стала ещё напряжённее...

Оклад – это одна из форм оплаты труда, которая представляет собой фиксированную сумму денег, выплачиваемую работнику за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов или выполненных задач. Оклад может быть установлен на дневной, недельной, месячной или годовой основе, в зависимости от организации и типа работы. Оклад в зарплате является одним из наиболее распространенных способов оплаты труда и используется во многих отраслях и профессиях. Его основное преимущество заключается...