🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. ❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. ❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇 ✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме. ‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным. ❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор? 🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП. ⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей; ⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей; ⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей. 🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение: ⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц; ⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; ⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей. ❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут. 🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа