Сегодня мне позвонили и пригласили на собеседование, я как соискатель, уже жизнью наученная, начала сразу спрашивать прямо: во-первых насколько срочная данная вакансия и когда требуется выход сотрудника, поскольку у многих работодателей вакансии висят, а планируются выход только после Нового года. Чувствовалось, что менеджера на том конце провода данный вопрос напряг и мне ответили, что им нужен сотрудник срочно, желательно на следующей неделе. Я такая про себя: "Ну окей, хотя весьма странно, когда до НГ осталось меньше двух недель". Еще спросила про специфику работы и какой объем штата (им требовался...
«Почему мы должны взять вас на работу?» «В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?» «В чем ваши сильные стороны?» Эти вопросы (на самом деле это один вопрос, только в разных вариациях) — не приглашение спеть красивую песню про себя, единственного и неповторимого. Это кадровика точно не интересует. Кадровика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества — упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них...