В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются характеристики условий труда на рабочем месте работника. Это требование было введено с 1 января 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Его невыполнение влечет административную ответственность. Согласно законодательству, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочим местам присваиваются классы (подклассы)...

Хорошая новость: Трудовой кодекс не требует должностной инструкции, поэтому обязанности можно прописать прямо в договоре. Разберём, когда это удобно и где скрыт подвох. Что обязательно в договоре Обязательное условие договора — трудовая функция: работа по должности из штатного расписания, профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы [абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ]. Трудовой кодекс не упоминает должностную инструкцию. Работодатель принимает локальные акты в пределах своей компетенции, а обязательного перечня таких актов кодекс не устанавливает [ст...