Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приводят к положительному результату. Именно поэтому Конституция РФ гарантирует право на забастовку в соответствии с Трудовым кодексом. Европейская социальная хартия, принятая 18 октября 1961 года и пересмотренная 3 мая 1996 года, накладывает обязательства на страны-участники по предоставлению соответствующих прав рабочим гражданам на проведение коллективных переговоров и на право работодателя вести переговоры...

Участвовали ли вы когда-нибудь в забастовках? Мне не доводилось. Но даже лично не участвуя в забастовках, мне не составляет труда понять, что это такое. Забастовка, это форма протеста сотрудников предприятия, при котором они полностью прекращают выполнять свои трудовые обязанности, пока их требования не будут, полностью или частично, выполнены со стороны руководства. Иногда массовые забастовки приводили к слому всего государственного строя в стране. История нашей страны помнит такие примеры. Но вот «итальянская забастовка», это нечто другое...