К сожалению, большая часть работы тимлида скрыта от команды. И в зависимости от многочисленных факторов, таких как размер команды, выстроенные процессы, наличие других ролей, занимающихся работой с командой — она еще и невероятно размыта. Список твоих обязанностей в разных компаниях будет отличаться. Где-то это просто формальная должность человека, который просто перетаскивает задачи из одного статуса в другой в свободное время от написания кода, в другой — это полноценная роль, где придется отложить в сторону свою любимую IDE и заняться кучей других обязанностей...

Айтишные профессии до сих пор остаются привлекательными, несмотря на то, что ИИ развивается молниеносно. Если с тестировщиками и разработчиками все понятно, то кто такие тимлиды? Разбираемся, что это за должность и какие навыки для нее нужны. Тимлид (от англ. team lead или team leader) — это руководитель команды, который отвечает за ее работу и результаты. Простыми словами — это связующее звено между командой и бизнесом. Он помогает сотрудникам выполнять задачи, решает конфликты, общается с заказчиками и следит за тем, чтобы проекты сдавали в срок...

Сквоттинг означает самовольное заселение пустующего здания или какого-то места без законных оснований на это. Явление стало распространяться на Западе в 70-е годы прошлого века в связи с появлением большого количества неиспользуемой жилплощади, как правило, оставленной хозяевами по тем или иным причинам. Сквоттинг тогда обрел идеологическую окраску, оправдывая захват чужой или бесхозной недвижимости тем, что частная собственность должна быть уничтожена, и что все люди имеют право на жилье, каким бы образом оно им не досталось...

Стоп. Кто все эти люди? Чем они занимаются и почему у них такие странные названия? Давайте разбираться с иерархией в IT. Кто это: Новичок. Вчерашний студент или переученный специалист из другой сферы. Что делает: Сколько опыта: 0-1 год. Главная задача: Учиться и не бояться задавать вопросы. Зарплата: 60-100 тыс. руб. Кто это: Уверенный разработчик. Уже не спрашивает «а что такое цикл», сам решает типовые задачи. Что делает: Сколько опыта: 2-4 года. Главная задача: Делать свою работу хорошо и помогать другим. Зарплата: 150-250 тыс. руб. Кто это: Опытный разработчик. Видел много проектов, много проблем, знает, как их решать...