Золотой принцип субординации на работе: найти баланс между панибратством и чёрствым формализмом. Это важный момент для создания здоровой атмосферы в коллективе. Только вот корпоративная культура во всех компаниях разная. Есть ли универсальные советы? Мы спросили у экспертов! Субординация «начальник-подчинённый» Авторитет начальника, иерархия в команде — всё это необходимо для эффективной работы. С другой стороны, слишком авторитарный, диктаторский стиль управления вредит рутинным процессам. Это подавляет инициативу и мотивацию сотрудников, ломает механизм обратной связи...

- Оля, зайди ко мне в кабинет, нужно график встреч с новыми клиентами обсудить. Я даже растерялась. Ко мне никто и никогда не обращался на работе так запросто, называя Олей, да еще и тыкая при этом. Пока я соображала, что ответить, шеф спокойно соскочил с моего стола и ушел к себе в кабинет. Меня зовут Ольга Юрьевна. Как принято говорить, дама в возрасте 40+ лет, но до предпенсионного еще не дошла. Работаю в отделе обслуживания корпоративных клиентов в крупной международной компании. До того момента, пока у нас не появилось новое начальство, работой была вполне довольна...