Каждый день, я встречаюсь с резюме соискателей. И каждый день я обращаю внимание на эти семь пунктов в резюме. У 60% соискателей они описаны неудовлетворительно. Давайте же посмотрим, что это за пункты и почему им нужно отдавать особое внимание...

Всем привет! Я считаю, что руководитель должен максимально активно участвовать в процессе подбора персонала. А подбор начинается с просмотра кучи резюме. Кратко опишу незатейливую систему, с помощью которой я определяю, какого из кандидатов пригласить на собеседование. 1. Сначала надо смотреть на фотографию. Выражение лица кандидата должно представлять собой нечто среднее между «я на плакате «их разыскивает полиция» и «я пьяный на вечеринке». То есть, с фотографии на меня должен смотреть не слишком серьезный, но и не сильно веселый человек...