Статья подготовлена для студентов курса «IT-Recruiter» в образовательном проекте OTUS. IT-рекрутмент за последние 5 лет претерпел большое количество изменений. Поменялся сам рынок труда, поменялись подходы к поиску, как следствие — появились новые профессии. Например, такая профессия, как сорсер. Некоторые компании разделяют функцию рекрутера и сорсера. Сорсер ищет и находит кандидатов на сложных ресурсах, начинает коммуникации с ними, пишет индивидуализированные письма и «налаживает контакт»...

Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе. Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...