Почему вы не сорсите? Сорсинг отличный инструмент для расширения воронки! Для того чтобы найти талантливого и редкого senior, рекрутер должен обладать либо крутым нетворкингом, либо СОРСИТЬ. Потому что на hh такие редкие специалисты, к сожалению, не выходят. Необходимо уметь искать их на GitHub, Stack Overflow и т.д., находить и хантить. Это прямой поиск. ⠀ Многие думают, что рекрутинг - это когда к вам приходит какая-то воронка, вы ее обрабатываете, отказываете тем кто не подходит и приглашаете тех кто подходит...

Многие рекрутеры впервые сталкиваются с сорсингом, когда обычные отклики на вакансию заканчиваются, а позиция всё ещё открыта. Кажется, что нужных людей просто нет — на самом деле они есть, но не ищут работу активно и до них надо дотянуться самому. В этом материале разберём, что такое сорсинг, чем он отличается от классического рекрутинга, и пройдём пошаговый старт: от профиля кандидата до boolean-поиска, площадок и ведения базы. Сорсинг — это активный поиск и привлечение кандидатов, которые подходят под вакансию, но сами на неё не откликались...

Современный рынок труда требует от компаний не просто искать сотрудников, а делать это быстро, точно и эффективно. Именно для этого существует сорсинг — процесс, который не только помогает находить специалистов, но и активно развивает стратегический подход к найму. Разберемся, как работает сорсинг, какие задачи он решает и почему он становится важным элементом в подборе персонала. Сорсинг (от англ. sourcing — поиск источников) — это активный процесс поиска кандидатов, ориентированный на выявление и привлечение специалистов через анализ данных и нестандартные подходы...