Наверняка, вы хотели бы со временем продвинуться по карьерной лестнице, и занять руководящую должность. Как это сделать? На что следует обратить внимание? Компания выращивает своих сотрудников? Условно можно разделить компании на два типа: первые предпочитают сами выращивать руководителей, вторые – находить их на рынке труда. Постарайтесь выяснить, есть ли в вашей компании примеры карьерного роста до руководящих постов. Или же практически все руководители пришли в компанию сразу на эти позиции? Компания развивается? Выясните, насколько успешна ваша компания...

Занимать руководящую должность — это ответственность, с которой нужно уметь работать. Можно по-разному подходить к этому вопросу — кто-то предпочитает не заморачиваться и «пусть идет, как идет», кто-то постоянно оказывает сильное давление на подчиненных, но мы все же не советуем вам поступать так же. Приведем несколько примеров, по которым можно понять, — это хорошие руководители. №1 — Гениальный самоучка Иногда так бывает, что кто-то обладает врожденными способностями к чему-либо. И, конечно, бывают и руководители, которые нигде этому не учились, но почему-то отлично справляются...