На днях на консультации мой бизнес партнер сказала гениальную фразу: "В Орифлэйм сейчас такие условия, что не звать — преступление. Но как звать, чтобы тебя не добавили в черный список?" И я прям заулыбалась. Потому что на самом деле, приглашение в Орифлэйм — это не про "нападение в личку" и не про "допрос с пристрастием". Это про умение вовлечь, заинтересовать и показать человеку ценность, которую он сам захочет узнать глубже. Давайте разберем, как это делать профессионально. Люди идут за людьми...

Давайте сегодня поговорим о том, что же такое рекрутинг. Какие существуют 3 главных правила для эффективного рекрутинга? Я всегда даю своим партнером определенный алгоритм, благодаря которому они быстро начинают приводить новых людей в свои команды. Но иногда происходит так, что партнеры забывают про этот алгоритм, либо совершают в нем ошибки, из-за которых рекрутинг в Гринвей очень сильно замедляется. ...

Большие цели редко достигаются в одиночку. Чем они выше, тем профессиональнее и амбициознее должна быть команда. Потому что главный активный ресурс и движущая сила любой организации – это люди. Рекрутинг – это комплекс мероприятий по привлечению необходимого персонала в организацию. Найти на рынке труда хороших специалистов и убедить их работать именно в этой компании – главная наша цель Этапы рекрутинга Как правило, рекрутинг выглядит так: Виды подбора персонала Если рассматривать подбор персонала...