Профессиональные компетенции — это навыки, знания и личные качества, необходимые сотрудникам на конкретной должности. Это образ идеального работника, который нужен бизнесу для решения своих задач. HR и руководители отделов оценивают людей на основе этих требований, списка компетенций. При найме эти критерии помогают понять, подходит ли кандидат, а в работе — проверить, кто справляется хорошо, а кому не хватает опыта. В профессиональные компетенции входит несколько составляющих, например: Результаты...

Оценка профессиональной пригодности работника является важным этапом процесса найма и позволяет работодателю принять взвешенное решение о приеме на работу. Разберемся, что включает в себя такое комплексное исследование, достаточно ли использовать методы самооценки и собеседований, нужно ли привлекать медицинского специалиста, как снизить риски при подборе сотрудников, что нужно для расторжения трудового договора из-за профнепригодности и как соблюсти требования закона. Профпригодность – что это?...