Перечень оснований, когда трудовой договор можно расторгнуть по желанию одной из сторон, ограничен. Для каждого установлена четкая процедура, за нарушение которой неминуем штраф. Увольнять работников нужно правильно, не нарушая ТК РФ. Только в таком случае вы можете не опасаться трудовых споров, штрафов и восстановления сотрудников на работе с выплатой им больших компенсаций. Увольнение работника по собственному желанию Чтобы уволится по собственному желанию, работнику достаточно подать заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода (ст...

Трудовое законодательство подробно регламентирует отношения между работниками и работодателями, включая процедуру увольнения. Нередко бывает так, что сотрудника увольняют с работы без причины или под н адуманным предлогом. Давайте разберемся, что такое необоснованное увольнение и как поступать в случае, если вас уволили с нарушением закона...