🤩 Феноменально! Прошло двадцать лет, а связь жива! Организм жив, сетевая структура в целости, только дай ей внятную цель, сфокусируй на ориентир, задай вектор — и она будет создавать результат! Я увидел воочию, что такое органичность бизнес-команды. Школа менеджеров "Арсенал" работала с 1993 по 2014 гг., мне повезло участвовать в её развитии с 2002 по 2005 год. Вчера мы встретились "старым" составом коллег и обнаружили, что по большому счету ничего не поменялось! Мы те же, объединяющие нас ценности по-прежнему вдохновляют каждого, и наше взаимодействие осталось таким же. Кто-то пошутил про "можем повторить"... Конечно, в одну реку нельзя войти дважды, и "старый" Арсенал стал впечатляющим и значимым фактом биографии для всех, кто работал там даже недолгое время. Но что меня поразило — нас до сих пор объединяет не финансовый результат, который мы тогда создавали своими руками, чтобы Школа продолжала работать. Не доля рынка, размер зарплат, победа над конкурентами, выполнение плана или другие "достижения", на которые обычно ориентирует сотрудников топ-менеджмент. Нас связывает общность на уровне ценностей и желание сделать так, чтобы эти ценности продолжали жить и распространяться. И не только желание, но и реальные действия — "выпускники" Арсенала воплощают в жизнь открытость новому, инновационность и креативность там, где работают сегодня. Надеюсь, что и мне это тоже удаётся))