Если зайти на сайт поиска работы и открыть пару-тройку объявлений в совершенно разных отраслях, может показаться, что описание вакансий составлял один и тот же человек. Часто встречаются шаблонные фразы вроде: «стабильно развивающаяся компания», «Х лет на рынке труда» или «гарантируем стабильную заработную плату» и тому подобные. Один из таких распространенных шаблонов — релевантный опыт работы в определенной сфере. В статье расскажем, в каких ситуациях он действительно нужен, а когда вы получите приглашение на собеседование даже без него...

Отсутствие опыта работы является преградой для многих людей при поиске работы. Вопрос, как же получить опыт, остается открытым. Но на самом деле, дело не в количестве проработанных лет, а в том, что вы можете предложить работодателю. Давайте разберем, на что именно обращают внимание работодатели во время собеседования. Они интересуются не только вашим опытом работы, но и способностью выражать себя. Позвольте мне объяснить это на примере. Представьте, что у вас есть человек, который работал на одной и той же должности в течение 10 лет...