Сегодня наличие диплома – не гарантия того, что после окончания вуза тебя с радостью примут на работу и дадут приличный оклад. Крупные компании могут позволить себе брать в штат молодёжь без опыта, но малый и средний бизнес категорически отказываются от молодых людей, предпочитая видеть в своих рядах опытных специалистов. В эфире Общественной службы новостей эксперт молодежного направления HeadHunter Тимур Усманов рассказал, почему в российских компаниях до сих пор не определено понятие «опыт работы»...

Если зайти на сайт поиска работы и открыть пару-тройку объявлений в совершенно разных отраслях, может показаться, что описание вакансий составлял один и тот же человек. Часто встречаются шаблонные фразы вроде: «стабильно развивающаяся компания», «Х лет на рынке труда» или «гарантируем стабильную заработную плату» и тому подобные. Один из таких распространенных шаблонов — релевантный опыт работы в определенной сфере. В статье расскажем, в каких ситуациях он действительно нужен, а когда вы получите приглашение на собеседование даже без него...