Обычно в коллективе всегда есть неформальный лидер. Подчёркиваю - неформальный. Как правило, он руководителем не является. И как всегда бывает, он может нести в себе как знак ➕ так и ➖.  Хорошо, когда это ➕: такой лидер вдохновляет коллектив, обычно является заводилой и душой компании, часто инициирует встречи коллектива вне работы, креативит, воодушевляет, сам обычно является носителем мощной харизмы, работает с видимым огоньком и азартом, с виду легко и непринуждённо (что является отличным примером...

В любом коллективе — будь то школьный класс, студенческая группа или корпоративный отдел — рано или поздно проявляется фигура, обладающая заметным влиянием без формальных полномочий. Неформальный лидер. Отличие неформального лидера от официального в том, что его статус не закреплён бумагами. Он появляется стихийно — как реакция коллектива на потребность в координаторе или выразителе общих настроений. При этом его влияние может как сплотить команду и повысить продуктивность, так и, напротив, дестабилизировать обстановку, подрывая авторитет руководства...

Любой рабочий коллектив — это иерархия взаимоотношений. Коллективу нужен и важен лидер. Но одно дело, когда человек по праву занимаемой должности контролирует и руководит группой, и совсем другое — когда некто становится авторитетным в силу своих личных качеств. Такой неформальный лидер может стать опорой общему делу или, наоборот, изнутри разрушить сложившиеся устои. Руководителю важно найти правильный подход к подобному человеку В 1994 году были опубликованы сенсационные результаты эксперимента французского исследователя Дидье Дезора...