В любом коллективе — будь то школьный класс, студенческая группа или корпоративный отдел — рано или поздно проявляется фигура, обладающая заметным влиянием без формальных полномочий. Неформальный лидер. Отличие неформального лидера от официального в том, что его статус не закреплён бумагами. Он появляется стихийно — как реакция коллектива на потребность в координаторе или выразителе общих настроений. При этом его влияние может как сплотить команду и повысить продуктивность, так и, напротив, дестабилизировать обстановку, подрывая авторитет руководства...

Обычно в коллективе всегда есть неформальный лидер. Подчёркиваю - неформальный. Как правило, он руководителем не является. И как всегда бывает, он может нести в себе как знак ➕ так и ➖.  Хорошо, когда это ➕: такой лидер вдохновляет коллектив, обычно является заводилой и душой компании, часто инициирует встречи коллектива вне работы, креативит, воодушевляет, сам обычно является носителем мощной харизмы, работает с видимым огоньком и азартом, с виду легко и непринуждённо (что является отличным примером...

Неформальные лидеры есть в каждом коллективе. Но не всегда их цели прозрачны – такие люди могут создать токсичную атмосферу в команде, выжить талантливых сотрудников или даже увести часть отдела за собой в другую компанию. HR-менеджеру и тимлиду важно с первых дней работы нового сотрудника в коллективе определить его позицию. Неформальный лидер может превратиться в эффективный инструмент управления настроением команды, способом проецирования целей компании на сотрудников. Основные правила работы...