Под неформальными лидерами можно понимать разные типы людей, которых объединяет то, что они не закреплены официальной руководящей должностью, но признаются коллективом как лидеры. Неформальные лидеры могут действовать как с позитивными целями, так и с негативными. Например, если к кому-то регулярно обращаются за помощью, то этого человека можно считать неформальными лидером: — Может, спросим у Паши, как правильно заполнить эти документы? Он точно знает. Подобные неформальные лидеры имеют много опыта в области своей работы, обладают высоким уровнем знаний, жизненным опытом...

В любом коллективе — будь то школьный класс, студенческая группа или корпоративный отдел — рано или поздно проявляется фигура, обладающая заметным влиянием без формальных полномочий. Неформальный лидер. Отличие неформального лидера от официального в том, что его статус не закреплён бумагами. Он появляется стихийно — как реакция коллектива на потребность в координаторе или выразителе общих настроений. При этом его влияние может как сплотить команду и повысить продуктивность, так и, напротив, дестабилизировать обстановку, подрывая авторитет руководства...

Обычно в коллективе всегда есть неформальный лидер. Подчёркиваю - неформальный. Как правило, он руководителем не является. И как всегда бывает, он может нести в себе как знак ➕ так и ➖.  Хорошо, когда это ➕: такой лидер вдохновляет коллектив, обычно является заводилой и душой компании, часто инициирует встречи коллектива вне работы, креативит, воодушевляет, сам обычно является носителем мощной харизмы, работает с видимым огоньком и азартом, с виду легко и непринуждённо (что является отличным примером...