Вопрос: Планируется массовое увольнение сотрудников - до 90%. Все сотрудники увольняются по собственному желанию, без каких-либо требований и претензий. Должны ли мы отчитываться и предупреждать в данной ситуации какие-либо госорганы? Есть ли риски для компании из-за того, что проводится увольнение, а не сокращение? Ответ: Сама по себе массовость увольнения не может служить основанием для опасений, ведь работники не крепостные и могут в любой момент, с соблюдением срока уведомления, расторгнуть трудовой договор (ст...

Волна увольнений «прокатилась» по России — люди массово увольняются и отделы кадров не успевают своевременно найти им замену. Только во 2-м квартале этого года, по данным портала FinExpertiza, уволилось порядка 3-х миллионов сотрудников крупных и средних российских предприятий. В этой статье мы поговорим о причинах подобных анти-рекордов и о том, на что именно следует обратить внимание ищущим новую работу с достойной оплатой труда. Четыре причины, по которым сейчас увольняются наши соотечественники:...

Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...