Одна из самых патовых ситуаций, с которой может столкнуться руководитель компании или HR-специалист, — люди уходят один за другим.  Как выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к работодателю, рассказывает HR-директор. Эксперт: Мария Лобанова, HRD деловой социальной сети TenChat, экс-директор HR-агентства Lobanova_HR, эксперт в области построения корпоративной культуры и развития талантов Первый и главный шаг — выяснить, почему это происходит. За годы работы...

Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...