Вопрос: Планируется массовое увольнение сотрудников - до 90%. Все сотрудники увольняются по собственному желанию, без каких-либо требований и претензий. Должны ли мы отчитываться и предупреждать в данной ситуации какие-либо госорганы? Есть ли риски для компании из-за того, что проводится увольнение, а не сокращение? Ответ: Сама по себе массовость увольнения не может служить основанием для опасений, ведь работники не крепостные и могут в любой момент, с соблюдением срока уведомления, расторгнуть трудовой договор (ст...

Часто встречаю в практике такие настроения работников: нас заставляют выполнять новые инструкции за те же деньги, вот мы сейчас все уволимся и посмотрим, как они попляшут! А давайте и правда посмотрим, как выкрутится работодатель при одновременном увольнении нескольких работников по их инициативе. Думаю, это остудит многие горячие головы. Не буду отрицать, массовое желание уволиться – известие для работодателя неприятное. Как ни крути, процесс производства окажется в опасности, если уйдут сразу все, кто его поддерживал...