Массовых увольнений в России почти нет, но это не значит, что работникам можно расслабиться. Компании всё чаще экономят иначе: предлагают уйти по соглашению сторон, убирают бонусы, переводят на неполную неделю или просто давят, чтобы человек уволился сам. Что важно знать, прежде чем что-то подписывать? С российского рынка труда пришла, на первый взгляд, хорошая новость: массовых увольнений в России нет. По данным SuperJob, оптимизацию персонала сейчас проводят 18% компаний, ещё 4% собираются начать её в ближайшее время...

Каковы критерии массового сокращения работников? При увольнении скольких человек сокращение должностей или штата будет считаться массовым по Трудовому кодексу РФ? Как правильно оформить эту процедуру? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Работодатель не может просто издать приказ и разогнать сотрудников по домам. Придется изучить законы, соблюсти сроки и учесть интересы работников и требования контролирующих органов. Это расторжение трудовых договоров с большой группой сотрудников по инициативе работодателя за относительно короткое время...