В нынешних реалиях нередки случаи, когда руководители вынуждены увольнять сотрудников, причем в больших количествах. Рассмотрим, как можно провести массовое сокращение без ущерба для компании? Сокращение работников – процедура сложная и времязатратная (занимает около двух месяцев). Помимо этого, не получится уволить любого «неугодного», в Трудовом кодексе прописываются ситуации, когда это просто невозможно. Например, при условии, что сотрудник относится к льготной категории граждан, или он отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, и несколько других ситуаций...

Сокращение штата — одна из сложных ситуаций, с которой может столкнуться любой работник. Но даже в такой непростой момент закон защищает права сотрудников, предоставляя им ряд гарантий. В этой статье мы разберем, какие действия работодателя правомерны, что делать, если ваши права нарушены, и как защитить свои интересы. Сокращение штата — это процедура, при которой работодатель уменьшает численность сотрудников в компании или ликвидирует определенные должности. Основанием для этого служит статья 81 Трудового кодекса РФ...