Контроффер часто воспринимается как признание профессиональной ценности: сотрудник сообщает об увольнении, а компания внезапно предлагает повышение зарплаты, новую должность или более комфортные условия. В этот момент легко решить, что проблема наконец-то решена и теперь уходить незачем. Однако контроффер появляется не тогда, когда работодатель самостоятельно замечает вклад человека, а обычно только после того, как возникает реальная угроза его потери. Поэтому оценивать такое предложение нужно не...