Когда руководитель видит заявление об увольнении, он оказывается перед выбором: подписать документ или уговорить сотрудника остаться в компании. В чем опасность контрофферов и как решить, кому стоит делать встречное предложение, а кому нет? Неэффективных сотрудников, желающих сменить работу, часто не стараются удержать. Но что делать, если уйти хочет ключевой специалист с уникальными компетенциями? Встречное предложение Если компания не готова попрощаться с работником, она делает ему контроффер — встречное предложение с улучшением условий или повышением зарплаты...

Статья подготовлена для студентов курса «IT-Recruiter» в образовательном проекте OTUS. Удержать сильного сотрудника для IT-компании дешевле, чем найти нового, ведь не секрет, что эксперты редко находятся в «свободном доступе». Один из инструментов удержания — контроффер. О нём и поговорим. Почему делают контрофферы? Представьте, что вы работаете программистом в компании «икс». Поначалу вас всё устраивает, но со временем зарплатные ожидания растут. А тут ещё и ваш близкий друг из соседней компании при той же квалификации получает уже в два раза больше, чем вы...