Часто контрофферы используют для удержания ценных работников. Перечислим несколько эффективных способов, как составить контроффер и как его преподнести. Контроффер ― это предложение, которое работодатель делает своему сотруднику в ответ на его намерение уйти из компании. Как правило, речь о контроффере возникает при уходе ценного сотрудника, потеря которого негативно скажется на работе команды. Сотрудник может захотеть уволиться из-за самых разных факторов: неудовлетворенность условиями труда, недостаточно высокая оплата или недостаток карьерного роста...

▎ В сфере информационных технологий (ИТ) контроффер стал важным инструментом для работодателей, стремящихся удержать ценные кадры. В условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов компании часто сталкиваются с ситуациями, когда сотрудники получают предложения от других организаций. В таких случаях работодатели могут предложить контроффер — альтернативное предложение, которое может включать в себя повышение зарплаты, дополнительные льготы или изменения в условиях труда. В данной статье мы...