Часто контрофферы используют для удержания ценных работников. Перечислим несколько эффективных способов, как составить контроффер и как его преподнести. Контроффер ― это предложение, которое работодатель делает своему сотруднику в ответ на его намерение уйти из компании. Как правило, речь о контроффере возникает при уходе ценного сотрудника, потеря которого негативно скажется на работе команды. Сотрудник может захотеть уволиться из-за самых разных факторов: неудовлетворенность условиями труда, недостаточно высокая оплата или недостаток карьерного роста...

Контроффер часто воспринимается как признание профессиональной ценности: сотрудник сообщает об увольнении, а компания внезапно предлагает повышение зарплаты, новую должность или более комфортные условия. В этот момент легко решить, что проблема наконец-то решена и теперь уходить незачем. Однако контроффер появляется не тогда, когда работодатель самостоятельно замечает вклад человека, а обычно только после того, как возникает реальная угроза его потери. Поэтому оценивать такое предложение нужно не...