Когда вам кажется, что некоторые люди не на своих должностях, то вам не кажется. Чем крупнее компания или выше кадровый голод в отрасли, тем больше шансов некомпетентному и неадекватному сотруднику занять высокое место. Некоторые оказываются на хороших должностях и "просиживают" там годами, другие просто останавливаются в развитии. Изучением этого явления занимался канадский педагог Лоуренс Питер. Он назвал его "синдромом конечной остановки". «В иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности»...

Один мой доверитель некоторое время назад был остановлен сотрудниками ГИБДД, которые без каких-либо прелюдий потребовали у него документы для проверки. Так и сказали: "Документы!" Доверитель, скажем так, немного с сотрудниками повздорил, долго требовал от них обосновать причину проверки этих самых документов и передал их инспектору только минут через двадцать общения и звонков в дежурную часть, а потом поехал ночевать в отдел полиции и на следующий день был признан судом в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 19...