Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок: определение и цели Испытательный срок при приеме на работу — это временной период, который предоставляется работодателем для проверки квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника, а также для оценки его соответствия требованиям должности. Основной целью испытательного срока является возможность обеим сторонам — работнику и работодателю — более полно оценить, насколько успешно может протекать сотрудничество и соответствует ли новый сотрудник ожиданиям и требованиям работодателя...