Приходя на новую работу, мы нередко слышим условие: нужно пройти испытательный срок. Фактически это означает, что несколько месяцев дается компании и работнику на то, чтобы понять, насколько они подходят друг другу. Узнали у юриста и HR-специалиста, какие есть права у новичка в этот период и как его успешно пройти. Что такое испытательный срок Испытательный срок — это отрезок времени, установленный работодателем для нового сотрудника с целью оценки его способностей. Длительность пробного этапа определяется законодательством или соглашением сторон и обычно составляет от одного до трех месяцев...

При устройстве на работу важно проявить свои лучшие стороны. И сделать это уже во время испытательного срока.

99% людей проходят при приеме на работу такое мероприятие, как испытательный срок. Это нормально, потому что срок испытания дается работодателями, как правило для того, чтобы определить основные проблемы и понять сможет ли человек работать в организации. Это нужно и самому работнику и конечно работодателю. Но есть ли тут свои нюансы? Да, конечно. И вот об одном таком "нюансе" написала мне моя читательница Елена и попросила раскрыть тему: Здравствуйте, у меня к вам вопрос, по поводу испытательного...

Если вы новичок во всем этом поиске работы и занятости, вы можете быть удивлены, узнав, что вы не можете просто зайти в офис компании и потребовать хороший стол у окна. После подачи заявления о приеме на работу и успешного прохождения собеседования вас нанимают, чтобы вы могли официально начать свой испытательный срок в течение следующих нескольких месяцев или около того. Чего ждать? Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером...